전남지역 교원단체가 교육청의 내부형 교장공모를 두고 일부 사례를 예로 들어 “형식적 절차와 편향적 심사에 얽매여 학교 현장의 의견이 무시됐다”고 공개 비판했다.

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전국교직원노동조합 전남지부는 17일 입장문을 통해 “현장 의견보다 시·군 지역교육청 의견이 중시되는 공모제 선출 방식을 개선할 것”을 전남도 교육청에 요구했다.

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도 교육청은 최근 15명의 공모교장을 선정, 발표했다. 학교를 혁신할 유능한 교장을 뽑고, 학교 자율화와 현장친화적 학교행정을 구현할 특화된 교육과정에 의지가 있는 교장을 뽑겠다는 게 공모제 취지였다. 승진위주의 교직문화 개선과 교장 임용 방식의 다양화를 꾀하겠다는 교육부 방침도 두루 반영했다는 게 교육청 입장이다.  

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이에 대해 전교조는 입장을 달리했다. 절차상 형식주의를 문제 삼았다.

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“전남 동부권 모 지역의 경우 학교심사에서 1위한 후보가 특별한 결격사유도 없고, 혁신학교 근무 경력과 추진실적이 우수함에도 해당 지역교육청의 2차 심사에서 순위가 뒤바꼈다”며 “학교 의견은 무시하고, 지역청 의견을 우선시한 건 유감스러운 결정”이라고 주장했다.

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내부형 공모제 심사위원 10명 가운데 현직 교장 3명에 장학사, 교감, 퇴직 교원까지 6명을 관리자 중심으로 구성한 것을 두고는 “편향적”이라고 지적했다. “교사 출신의 교장 진출을 막겠다는 관리자들의 공공연한 압박”으로도 해석했다.

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전교조 광주지부는 “공모제 심사위원 구성과 심사기준의 객관성을 확보하기 위한 적극적인 관심과 노력이 필요하다”며 “1차 학교 심사와 2차 지역교육청 심사결과가 다를 경우 후보자의 심각한 실격 사유가 없다면 학교 의견이 우선 존중받아야 한다”고 밝혔다.